危险、否定和怀疑之海，

围绕人们小小的岛屿，

而信念则鞭策人，

使人勇敢面对未知的未来。

                              ——泰戈尔

当今社会，世界正面临百年未有之大变局，“不确定”与“变化”成为主旋律，乌卡时代降临。以“不变”拥抱变化，以“变化”迎接变化，4月10日，港龙中国综合管理中心召开2021年一季度工作会议，分析当下内外部形势，部署安排下一步工作，进一步耕心聚势、坚定信心、笃行致远。

行业走到管理红利时代，唯有向管理要效益。在这样的背景下，综管人如何才能充分发挥作用，为集团战略目标的实现提供坚实保障与源源动力？

带着这样的目的，港龙中国综合管理中心召开了本次会议，进一步落实集团年度会议精神，统一思想、提升认知、强化共识，并通过赋能提升整体战斗力。集团吕董事长、副总裁谢剑青、综合管理中心总经理姜久君、中心各部门负责人、区域与城市公司综管负责人等出席会议。

吕董事长做出指示，综管条线作为集团综合职能团队，要保持初心、坚持长期主义要围绕职能定位，做好组织建设，通过人才驱动企业发展。谢总要求大家要当好政委，做好信息上传下达、加强组织文化建设以及赋能工作等，助力组织一把手将组织打造成坚实战斗堡垒。

各负责人依次就工作开展情况和年度重点工作开展思路等进行汇报，并针对组织发展、人才标准、机制建设、费用管控、文化建设、培训提质、品牌提升等方面进行了深入分享与交流，明确了各个模块2021年度工作目标。

姜总向大家提出要求，要切实做好定战略、建篱笆、长能力及抓绩效，做到心中有主义、脑中有策略，齐心协力扛好组织发展工作的大旗，推动企业的飞轮高速转动！

当下环境复杂多变，行业生存愈加艰难，综管负责人应以怎样的姿态迎接挑战，如何才能当好政委激发组织活力、助力经营？晚上7点，“文化耕心 由心入行 同心共赢”综合管理中心第一期文化共识坊拉开帷幕，总裁办带领综管人踏上答案探寻之旅。

资源终将枯竭，唯有文化生生不息。姜总阐述本次文化共识坊的重要意义，希望大家能统一思想，深入领会港龙文化精神，并将文化要求践行在工作中，形成更大的凝聚力和推动力。作为企业文化火炬手，作为文化建设中坚力量，身为政委，综管人必须深刻理解文化，才能更好的传播文化、践行文化，推动文化真正落地，以文化引领组织的持久发展，发挥文化的力量！

在一段充满活力的VCR后，文化之旅正式启程。“文化300秒”中，三位综管小伙伴讲述港龙人自己的文化故事。每一个故事，都令人印象深刻：拿地冲刺阶段，团队协作创造港龙速度！简单的氛围，让人才凝聚，迸发出强大生产力！领导者的务实担当作风，引领团队走出低谷，收获一个又一个果实！战略引领奋斗方向，文化融聚核心力量！

在企业里，每个人既是文化的接收器，也是文化发射塔，每个人对文化都有深切体会。文化心声环节，四个小组分别围绕“诚信阳光”、“担当务实“、“简单高效”和“以奋斗者为本”四个主题展开讨论与演讲。大家结合亲身经历的正负向案例，抒己见、共探讨、达共识……近200分钟的文化共识，不仅是脑力、心力和体力的激荡，也是对港龙文化的深刻认知与内化。大家深刻认识到：企业的发展离不开文化的引领，文化的落地离不开制度、机制的支撑。

文化从业务中来，到业务中去，文化成为生产力，在企业发展过程中产生强大的动力与韧性！每位港龙人都是企业历史书写者，每一滴水珠都蕴藏着奔腾的力量，当文化融入每一个港龙人的血液，当“我”变成“我们”，企业的长河将奔腾向前、生生不息！